Zulassung des Coax 600 Helikopters jetzt offiziell –
Nach 4 Jahren intensiver Entwicklung und Erprobung konnte nun endlich die Zulassungsurkunde für den COAX 600 in Empfang genommen werde.
Ein großes Ereignis für alle Beteiligten und ein großer und wichtiger Schritt in den nationalen und internationalen Hubschraubermarkt.
Wir gratulieren herzlichst und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Zwei innovationsorientierte Unternehmen treten mit einer authentischen Arbeitgebermarke gemeinsam in den Wettbewerb um neue Mitarbeitende. Als Ergebnis aus unserem elevateBoard® und einem systematischen Entwicklungsprozess mit den Unternehmen vereinen wir die Firma Dreiling Maschinenbau und den Hubschrauberentwickler edm aerotec aus Geisleden in der Karriere-Plattform edm Innovations. Die neue Marke verkörpert die Innovationskraft der beiden Mittelständler, die im Kern die gleichen Werte und Eigenschaften teilen.
In den nächsten Wochen werden wir das Employer Branding-Konzept weiterentwickeln und die neue Dachmarke mit Leben füllen.
Sie haben ebenfalls Interesse sich im Bereich Employer Branding weiterzuentwickeln?
Informationen zu unserem Angebot finden Sie unter: https://ebm.kneier.de/
Employer Branding als wesentliches Element des Recruiting wird immer mehr nachgefragt und gewinnt auch immer mehr an öffentlicher Wahrnehmung.
Der Artikel stammt aus der Neue Westfälische Zeitung vom 10/11 Juni.
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Der Check-up zur Bestimmung des digitalen Reifegrades in der digitalen Kunden- und Mitarbeitendenkommunikation ist ausgereift, aussagekräftig und bietet in seiner Auswertung detaillierte Analysen und konkrete Maßnahmen.
Zu einem späteren Zeitpunkt ist ein zielgruppen- bzw. branchenbezogenes Benchmarking geplant.
Die Kooperation von kneier consult mit der internationalen Hochschule SDI und Lösung N durch das gemeinsame Institut SDI neo geben neue Möglichkeiten in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
Nicht nur in der wissenschaftlichen Begleitung von Digitalisierungsprojekten und der digitalen Transformation, sondern auch ganz pragmatisch in der Entwicklung von anwendungsbezogenen KI-Tools in fast allen Bereichen.
Die Entwicklung einer Employer Brand steht vor dem Hintergrund der großen Personalnot in fast allen Branchen und Berufszweigen im Fokus.
Mit unseren Employer Brand-Baukasten entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen von innen nach außen und begleiten den Gesamtprozess auf Wunsch der Kunden bis zur Erfolgskontrolle.
Das Modulsystem bietet nun allen Kundengruppen die Möglichkeit ein auf ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Konzept entwickeln zu lassen.
Einen besonderen Fokus legen wir auf Kunden im Non-Profit Bereich.
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Zusammen mit dem Institut SDI neo wird ein umfangreicher Check-up im Bereich der Digitalisierung im Schwerpunkt „Energieversorgung“ des Kundenmanagements bzw. der Kundenkommunikation durchgeführt.
Der Check-up bietet die Grundlage für eine Neuausrichtung im digitalen, nationalen und internationalen Vertrieb.
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Nach Abschluss der umfangreichen Unternehmensentwicklung und Neupositionierung des Unternehmens wurden bei der großen Betriebsversammlung die entscheidenden Veränderungen, insbesondere die neue Führungsstruktur und die neuen leitenden Mitarbeitenden, vorgestellt.
Die ersten Maßnahmen im Rahmen der neuen Organisation verzeichnen bereits Erfolge: Im Vertrieb und in der positiven Entwicklung der Auftragslage.
Im Rahmen der großen Reorganisation eines mittelständischen Unternehmens wird im nächsten Schritt der Unternehmensentwicklung ein Commitment zum Unternehmensübergreifenden Führungsstil verabschiedet.
Alle Mitarbeitenden der Führungsebene werden gezielt mittels Management-Trainings auf ihre neue und erweiterte Führungsaufgabe geschult.
Mit Beendigung des Seminar- und Tagungsbetriebes auf Schloss Garvensburg und der überwiegenden Neuausrichtung an virtuellen Angeboten, verlagerten wir im Mai 2021 unseren Unternehmenssitz in das Fritzlarer Stadtzentrum, in ein Büro in einer charmanten, historischen Stadtvilla.
Wir freuen uns darauf Sie in unseren neuen Räumlichkeiten begrüßen zu dürfen.